Het bedrijf sluit een contract af met mij als vertrouwenspersoon. Vervolgens wordt binnen de organisatie mijn naam, telefoonnummer en e-mail adres bekendgemaakt aan de medewerkers. In overleg wordt gekeken op welke manier dat het beste kan.

Ik ben LVV Register vertrouwenspersoon. Ik voldoe aan alle eisen zoals gesteld door de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen op het gebied van scholing en intervisie. Voor meer informatie zie de site van de LVVV. 

Ik kan het bedrijf adviseren over het maken van beleid en het geven van voorlichting op het gebied van ongewenste omgangsvormen.

Elke organisatie met meer dan 50 medewerkers is verplicht een meldregeling te hebben in het kader van de Wet bescherming Klokkenluiders.  Desgewenst kan ik het bedrijf hierover informeren.

Minimaal 1 keer per jaar krijgt het bedrijf, geanonimiseerd, een overzicht van de casussen en de vorm van het ongewenste gedrag.

Workshops voor leidinggevenden

Steeds meer merk ik hoe belangrijk de rol van de leidinggevende is bij het voorkomen van ongewenste omgangsvormen. Daarom bied ik nu een workshop aan specifiek voor leidinggevenden waarin ik inga op do’s en don’ts als er sprake is van ongewenst gedrag binnen een team.